基于人力资本理论的女大学生就业能力提升策略探讨

摘要

   论文以人力资本理论为理论支撑，运用文献研究法和实证分析法，对中国女大学生的就业问题进行了深入探讨，旨在找出提升女大学生就业能力的有效策略。通过研究，确认了人力资本（包括知识、技能和经验等）是影响女性大学生就业的重要因素。在当前的就业市场环境下，女大学生就业困难的状况相对突出，主要是因为她们在人力资本的积累和运用上存在不足。有鉴于此，本文提出了基于人力资本理论的女大学生就业能力提升策略，例如提高女大学生的专业技能和实践经验，采取性别平等的教育和就业政策，以及鼓励女大学生进行持续的自我发展和学习等。希望这些策略能够对改善中国女大学生的就业状况产生积极影响，为女大学生就业提供有效的策略参考。